Tradičná kováčňa HKS Forge oslavuje 40 rokov
V Trnave sa tento rok oslavuje štyridsiate výročie kováčskej tradície vo výrobnej spoločnosti HKS Forge, ktorá sa vyprofilovala na moderného výrobcu oceľových výkovkov dodávajúcich svoje produkty klientom po celom svete. Avšak najlepším rozprávačom príbehu tejto spoločnosti sú zamestnanci, ktorí v nej strávili podstatnú časť svojho pracovného života a zažili jej rôznorodé transformácie.
Mnohí zamestnanci, ktorí vstúpili do HKS Forge, očakávali krátkodobé zamestnanie, no nakoniec sa tu usadili na desaťročia. Títo pracovníci majú jedinečný pohľad na zmeny technológií, výrobných procesov a kultúry v pracovnom prostredí. Ich slová sú plné hrdosti na náročnú prácu v kolektíve, kde cítia, že kováčňa pre nich znamená viac než len pracovisko.
Spomienky zamestnancov
Ján Bažík, prevádzkový elektrikár, začal svoju dráhu v HKS Forge 1. júna 1988. Prišiel sem s cieľom získať byt, no jeho plánované dvoj- až trojročné zamestnanie sa zmenilo na takmer 35 rokov. Hovorí o obrovskom pokroku, ktorý hral v kováčni rolu, a to nielen v technológii, ale najmä v metodike prace, kde dnes dominujú automatizované a digitálne systémy. Ján uznáva, že učí sa nové veci aj po 38 rokoch, čo robí jeho prácu zaujímavou.
Peter Hanus, vedúci výstupnej kontroly, sa k HKS Forge pridal v roku 1987. Ako mladý kováč tu žil bohatú históriu, v ktorej sa stretol s technikou svojej doby, a dnes je hrdý na to, že prešiel naprieč viacerými pozíciami, čím sa stal znalcom celého podniku. Z jeho pohľadu kováčňa prežila nejednu krízu a vždy sa dokázala postaviť na nohy, pričom zaznamenala aj vývoj v automatizácii výroby.
Alžbeta Pazderová, vedúca expedície, prišla do HKS Forge v roku 1996. Uvedomuje si, aké ťažké bolo budovať obchod na niekdajších základoch po privatizácii. Dnes sa cíti, akoby žala plody tvrdej práce zo začiatkov, pričom procesy a technológie sa posunuli dopredu a prístup k zamestnancom sa zlepšil.
Milan Rambala, vedúci kovania, má taktiež dlhoročné skúsenosti od svojej prvej pozície v HKS Forge v roku 1989. Pozoruje vývoj nielen čo sa týka technológie, ale aj potreby vzdelávanie nových pracovníkov, pričom je presvedčený, že kováčenská práca nie je pre každého, ale prinaša veľa zaujímavých výziev.
Ivana Kajanová, manažérka vnútornej správy, prišla do spoločnosti v roku 2007 a odôvodňuje, prečo sa jej práca vo vnútri firmy stala tak kľúčovou. Vníma dôležitosť jednotlivých zamestnancov a ich vzťahov, pričom sa zameriava na to, aby sa v HKS Forge cítili zamestnanci ako doma, nie len ako súčasť výrobného procesu.
Hrdosť a budúcnosť HKS Forge
HKS Forge sa môže pýšiť tým, že prekonala mnoho kríz a technických problémov, a že vždy si dokázala udržať svoj dobrý povesť. Zamestnanci nie sú iba pracovníci, ale rodina, čo im dáva pocit hrdosti, že spoločne utvárajú ďalších 40 rokov úspešnej histórie kováčskej tradície v Trnave.
